- Ведение кадрового учета;
- Подбор кадров;
- Аттестация кадров.
В любой организации принимают и увольняют сотрудников, отправляют их в отпуска, командировки и награждают премиями.
Ежедневная рутина требует внимания, времени и крайне мешает сосредоточиться на решении стратегических задач, которые стоят перед руководством и отделом по работе с персоналом.
Ведение кадрового учета включает:
- Подготовка документации для оформления приема на работу нового сотрудника;
- Заключение трудовых договоров с сотрудниками; оформление личных карточек (форма Т-2);
- Ведение трудовых книжек;
- Подсчет общего и непрерывного трудового стажа;
- Оформление переводов, изменений заработной платы, изменений к трудовым договорам;
- Оформление больничных листов; ведение учета отпусков;
- Оформление выплаты премиального вознаграждения;
- Поддержание Штатного расписания;
- Подготовка документации для оформления увольнения сотрудника (в бесконфликтном порядке);
- Оформление полисов обязательного медицинского страхования (ОМС) консультирование Заказчика по вопросам трудового права.